Angaben aus der Verlagsmeldung

Personalmanagement : Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen / von Christian Scholz


Aus dem Inhalt
Dieses Werk vermittelt einen sehr guten und theoretisch fundierten Überblick über alle Themenbereiche des modernen Personalmanagements. Zu Beginn des Textes wird der konzeptionelle Rahmen für ein zeitgemäßes Personalmanagement vorgestellt. Im Anschluss daran werden die Personalmanagementfelder
- Personalbestandsanalyse
- Personalbedarfsbestimmung
- Personalbeschaffung und Personalentwicklung
- Personalfreisetzung,
- Personalführung und Personalkostenmanagement unter operativen und strategischen Gesichtspunkten beschrieben. Der zunehmenden Internationalisierung der Personalarbeit trägt der Autor mit einem eigenen Kapitel zum internationalen Personaleinsatz Rechnung. Es werden somit Antworten auf alle wichtigen Fragestellungen des Personalmanagements gegeben. Darüber hinaus sorgen zahlreiche Fallstudien, praktische Lösungshinweise und viele nützliche empirische Daten zur Personalarbeit für ein stärkeres Verständnis.
Insgesamt gesehen ist das Werk sowohl für Studierende mit Studienschwerpunkt Human Ressource Management als auch erfahrene Praktiker mit einer theoretisch und methodisch fundierten, analytischen, systematischen und strategisch ausgerichteten Arbeitsweise sehr zu empfehlen.
Vorteile auf einen Blick
- Theoretisch fundiert über alle Themenbereiche des Personalmanagements
- Ideal für vertiefende Vorlesungen und Master zum Human Resource Management
Über den Autor
Prof. Dr. Christian Scholz ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal- und Informationsmanagement an der Universität des Saarlandes.
Zielgruppe
Für Studenten, Dozenten, Personalmanager, Personalberater und -trainer.